社労士コラム

新卒者体験雇用の奨励金」２月スタート

就職先が決まっていない新規学卒者を対象として、体験的な雇用が出来る機会を設けることにより、その後、相互がうまくマッチングでき、正規雇用へ移行を促すことを目的とした奨励金が出来ました。

この「新卒者体験雇用奨励金」は、就職未決定の新規学卒者を31日間の体験雇用（有期雇用）として受け入れた企業に対して、対象者１名につき月額８万円を支給するものです。
平成23年３月末までに体験雇用を開始した対象者が奨励金の対象になります。

体験雇用終了後の正規雇用への移行に関しては、他の「雇入れ助成金」の支給対象とはならないので、注意が必要です。

面接等では判断できない部分もこれを活用することにより、企業とのミスマッチングを避けることができるので、企業にとっては活用できる奨励金ではないでしょうか？